有意义的拓展对企业成长有什么帮助

　拓展培训可以比作员工之间的一座桥梁，或者说充当了催化剂的作用，良好的拓展培训可以使受训的员工思想观念、思维模式以及执行力、工作态度得到良好的改善与提高，从而把企业与员工的利益目标一体化，使员工在企业这个大团队中更好的发挥自身的作用，为企业和个人创造更大的价值。
　　拓展培训是体验式培训的一种比较常见的方式。拓展培训与传统的教学方式有很大的不同，传统的教学或培训的方式主要是老师或培训师说，学员听或记，并不能切身的感受到其中的道理，也不能良好直观的去感受，效果往往非常的小，然后拓展培训通过各种真人练习，游戏模拟、团队协助作业，培训师的引导总结，使培训在刺激、兴奋、有趣的进行，同时也能够主动的去思考、去感受、去体验。培训的效果非常的好，这也是拓展培训得到很多企业追捧的一个重要原因。
　　成都拓展训练下四个环节：
　　1、团队热身。拓展训练很多都是需要队员去参加的，因此在受训之间都会有一个热身的小游戏或者小运动，一来是缓解学员的紧张气氛，二来是让身体得意放松，活动下关节，以免在运动中受伤。
　　2、个人项目。在团队热身后进入个人项目，主要通过日常生活中队员不可能去完成的一些动作或者游戏在培训师的引导以及团队的鼓励下逐个去完成高难度的动作，一般个人项目都是心理挑战大实际冒险小的原则，考验的是受训者心理素质。
　　3、团队项目。这个项目的主要目的就是培养受训者的集体团队精神，在实际的项目中去感受到个人不能完成的项目通过团队一起努力是可以完成的，并且在活动中增加队员间的信任、理解以及配合，从而让受训对于认识到团队的重要性。
　　4、回顾总结。很多人认为项目做完了就等于拓展培训结束了，其实拓展培训做完了知识培训的一部分完成，很重要的 一个环节就是回顾总结，通过培训师引导大家对整个培训做一个总结，让受训队员更加完整的感受到拓展培训的意义所在。